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Programa de la UGT de CAJAMURCIA
Como cada cuatro años, de nuevo se realizan elecciones sindicales en el sector de Caja de Ahorros. El resultado de éstas, son las que otorgan a las organizaciones sindicales su representación en el Convenio Colectivo del Sector y en la composición de los Comités de Empresa de cada una de las Cajas de Ahorros.
La UGT es el sindicato mayoritario en Cajamurcia desde hace bastantes años y gracias a esto se han firmado acuerdos importantes en la caja, como la Exteriorización de los Planes y Fondos de Pensiones, la incorporación de nuevos empleados a través de la Oferta Pública de Empleo, la sustitución de contratos temporales por indefinidos, las ofertas de Prejubilaciones en condiciones bastantes aceptables, mejoras en las condiciones de préstamos a los empleados y en la conciliación de la vida laboral y familiar, se han suprimido tardes de jueves de trabajo, etc. Y no sólo hemos mejorado las condiciones de los trabajadores de Cajamurcia a partir de Acuerdos de Empresa, sino que hemos evitado que se realicen por parte de la Caja algunas medidas que pudieran perjudicar al colectivo de trabajadores como a la Entidad. En definitiva, hemos sido un elemento de presión y oposición al equipo directivo de la caja cuando así lo hemos entendido, bien a través de denuncias en organismos oficiales (Inspección de Trabajo, Juzgados de lo Social, etc.), bien a través de los órganos internos (Asambleas de Consejeros, Consejo de Administración, etc.)
La UGT a través de sus representantes en el Sector de Cajas de Ahorros ha tenido una presencia activa en la mesa del Convenio Colectivo. Prueba de ello han sido las mejoras conseguidas en la negociación de este último.
Los hechos
1. En el Convenio:
Para los que entráis nuevos, hemos logrado que percibáis el 100% de las pagas de beneficios suprimiendo la reducción en los tres primeros años de servicio. Todos los ingresados a partir del 30-03-82, restablecimiento de la carrera profesional por antigüedad/experiencia.
Para toda la plantilla, la mejora de nuestro poder adquisitivo con la garantía del IPC real de los salarios, más el plus convenio lineal; cierra de las tardes de jueves del mes de Mayo; 1 día más de vacaciones; medidas de conciliación de la vida laboral y familiar (ayuda guardería, reducción de jornada y acumulación del permiso de lactancia) y mejoras en los préstamos (préstamo de cambio de vivienda, reducción de tipos, etc.)
2. En la defensa del carácter social e independencia de las Cajas, nos hemos posicionado claramente en contra de su privatización.
Nuestra oposición a la entrada de capital privado en cualquier forma, ha ayudado a que ninguna caja emita cuotas participativas, y que la mayor Caja, la Caixa, renuncia expresamente a su emisión.
En las recientes Jornadas Internacionales sobre Cajas de Ahorro y Modelo Social Europeo que la UGT ha organizado en Zaragoza, hemos logrado comprometer en la defensa de nuestro modelo, a todos los que tenemos responsabilidades en el mundo de las cajas (administraciones, directivos y empleados) y, muy especialmente, que el Gobierno explicitara su apoyo. 3. En la defensa de las pensiones y por la contratación fija. Los recientes acuerdos alcanzados en el Diálogo Social, entre sindicatos, patronal y Gobierno, han logrado mantener las condiciones para las jubilaciones parciales con contratos de relevo, así como medidas para la transformación de contratos eventuales en fijos y evitar los abusos en el uso continuado de contratos eventuales.
Así mismo, hemos conseguido importantes avances en la protección de las personas dependientes, así como mejoras en las pensiones mínimas y la conciliación de la vida laboral, personal y familiar.
Las propuestas
En el Convenio que se negociará tras las elecciones sindicales y en las negociaciones que abordemos en cada caja, UGT reivindicará aquello que a ti te conviene:
- UNA PAGA MÁS. Porque nos encontramos en el ciclo de mejores resultados de las cajas, por tanto es el momento de lograr un incremento de la participación en los beneficios y en la mejora de la productividad.
- SUPRIMIR LAS TARDES DE LOS JUEVES. Porque con los nuevos canales puestos a disposición de los clientes de acceso a la operativa y a los productos, no hay que tener más tiempo de apertura al público. Porque bastantes cajas ya lo hacen (todas la andaluzas y la Sa Nostra).
- SUPRIMIR EL NIVEL XIII. Porque queremos que vuestro salario sea más acorde con la cualificación exigida para el ingreso en las cajas.
- 4 SEMANAS DE PERMISO DE PATERNIDAD. Porque la educación y el cuidado de los hijos es cosa de dos.
- CLASIFICACIÓN BÁSICA DE SERVICIOS CENTRALES Y SIMILARES. Porque no es posible que las cajas os sigan discriminando el negaros esta vía de promoción.
- ADAPTACIÓN DE LA CIRCULAR DE CLASIFICACIÓN DE OFICINAS Y RETRIBUCIÓN POR OBJETIVOS. Porque las nuevas realidades del sector así lo requieren.
- LA DOTACIÓN DE MÁS PERSONAL EN OFICINAS. Porque la insuficiencia de las plantillas, sobre todo en época de vacaciones o enfermedad, resulta inviable para el desarrollo habitual del trabajo. Tus reivindicaciones son las nuestras. Juntos podemos lograrlas.
¿Por qué con UGT?
En un mundo que cambia con rapidez, necesitas un sindicato que asegure tu futuro en todos los ámbitos de tu vida.
Porque UGT es el único sindicato que, a lo largo de la
historia, ha estado con todos los trabajadores en los momentos más difíciles y de ti depende que mejoremos nuestra posición como interlocutor y defensor de tus intereses ante los gobiernos, la patronal, en el Convenio y en la Caja.
Porque las elecciones sindicales de Noviembre determinarán la representación de cada sindicato en la mesa del Convenio a negociar el año próximo. De ti depende su composición.
