La financiación de los empleados: una asignatura pendiente de la Caja

Bien es cierto que el acuerdo para la “mejora de las condiciones de trabajo de los empleados”, suscrito entre la Caja y los Sindicatos en abril del 2005, mejoró algo la cuantía y plazo de los préstamos para adquisición de vivienda y el préstamo social de los empleados. No es menos cierto que fueron muchas las propuestas razonables planteadas por UGT y prácticamente todas rechazadas de plano por los representantes de la Entidad con un único argumento: no eran aceptadas por la Subdirección General de Inversiones.

Lo dijimos entonces y lo volvemos a decir ahora, los empleados de la Caja somos tratados en cuanto a la concesión de préstamo con arbitrariedad entre nosotros y en peores condiciones que a los clientes. Sintiéndonos en muchas ocasiones maltratados por las decisiones tomadas desde la Subdirección General de Inversiones.

Resulta sangrante ver como los compañeros más jóvenes encuentran muy serias dificultadas para la adquisición de la primera vivienda; pues es absolutamente imposible a los precios que actualmente tienen adquirir una vivienda digna con las seis anualidades con las que nos financia la Caja. Y desde la Caja no se dan soluciones satisfactorias, lo que está obligando a muchos compañeros a financiar su primera vivienda en otras Entidades de Crédito. Es inaudito pero absolutamente cierto. Y esta suele ser para muchos compañeros de reciente ingreso la primera bofetada que se llevan. Aquí comienzan los primeros síntomas de malestar, cuando no cabreo, y empiezan a darse cuenta de que esto no es como se lo pintaron cuanto entraron a la Caja.

Claro que esto no es para todos igual. Pero si el trato para la adquisición de la primera vivienda es absolutamente insatisfactorio por parte de la Caja, cuando hablamos de la financiación de la segunda vivienda, que por lo general afecta a los empleados ya con una cierta edad y con unos cuantos años de dedicación a la Caja, el trato es absolutamente inaceptable. Que la edad máxima para acceder un préstamo hipotecario un empleado sea la de 70 años y que por ejemplo en el caso de Euroresidentes sea de 75 años es incalificable.

En la Sección Sindical de UGT nos preguntamos que si España es el segundo país del mundo en esperanza de vida, por encima de casi todos los países del área euro, ¿porqué a los empleados de la Caja se nos niega la posibilidad de tener una hipoteca hasta una edad como se les concede a británicos, belgas, holandeses, franceses, alemanes, daneses, etc. etc? Acaso los altos directivos piensan que la esperanza de vida de los empleados de la Caja está por debajo de la del resto de los españoles. Si esto fuera así, ¿no tendrían ellos alguna responsabilidad? Y que no nos vengan perdonándonos la vida que ya somos mayorcitos.

Los empleados de la Caja también tienen otros problemas, como pueden ser los tipos de interés de las hipotecas a empleados cuando por importe se salen de lo previsto en los Convenios, la firma del préstamo social ante fedatario público, lo que ocasiona un gasto innecesario a los empleados, sobre todo a los de Servicios Centrales, la obligatoriedad de contratar seguros de vida de los préstamo e hipotecas a empleados ya en edad avanzada, lo que suponen un importante gasto para ellos.

Es preciso y urgente dar soluciones, por parte de la Caja, a los problemas aquí planteamos, que suponen un coste mínimo y perfectamente asumible por la Entidad, y que indudablemente mejoraría la cada vez más acusada insatisfacción y hartazgo de los empleados.

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