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"Gobernar es pactar"
Mejoras que afectan a la generalidad de los trabajadores:
- Horario: Se consolidan los dos jueves tarde de Navidad y el día de libranza, y además para los años 2005 y 2006 no se trabajarán los dos primeros jueves tarde hábiles del mes de octubre.
- Préstamos y retribuciones de cuenta de cobro de nómina: Se da la opción al trabajador a percibir sus haberes a través de una cuenta de crédito con el límite de dos mensualidades, siendo los 1.325 €. primeros al 0%. En cuanto a los préstamos para adquisición de vivienda habitual, cambio de vivienda habitual y adquisición de segunda vivienda, mejoran todos, pasando el importe límite de concesión de 5 a 6 anualidades, el plazo de devolución se amplía de 25 y 15 a 30 años para todos, el límite de edad para su devolución se amplía de los 65 a los 70 años, excepto para el de adquisición de vivienda habitual (primera vivienda), que sigue siendo de 65 años.
Los dos préstamos por atenciones varias que teníamos anteriormente se refunden en uno sólo, siendo el nuevo límite de 60.000 €. Y ampliándose el plazo de devolución de 8 a 15 años si fuese destinado a reforma de la vivienda habitual.
Las demás condiciones como tipo de interés, etc., serán las que recoge el Convenio Colectivo para todos los préstamos.
- Paga estatutaria de participación en los beneficios: Se consolida con independencia de los resultados administrativos obtenidos.
- Permiso de lactancia: Se mejora este permiso, pudiendo optar entre los que recoge el Convenio o cuatro semanas más a continuación del permiso por maternidad (total 20 semanas).
Mejoras que afectan al colectivo de cajeros:
- Gratificación de cajeros: Pasa de 24 a 48 € mensuales.
- Quebranto de moneda y tratamiento de los billetes falsos: El quebranto de moneda se abonará por la diferencia entre la cantidad a percibir y los faltantes en caja, y en cuanto a los billetes falsos no tendrán la consideración de faltantes.
Mejoras que afectan al colectivo de antiguos auxiliares A, B
y C:
- Pruebas de Promoción por Capacitación: Durante el año 2005 se realizará una convocatoria por un mínimo de 20 plazas para promocionar a los niveles VII y X (antiguos oficiales 1º y 2º). En el segundo semestre del año 2006 se realizará una nueva convocatoria de acuerdo con el articulo 26 del actual Convenio Colectivo.
Mejoras que afectan a los ingresados a partir 01-01-2002:
- Graduación de las pagas: Los trabajadores que a la fecha de aplicación del actual Convenio Colectivo (01-01-2005) no hubieran culminado el proceso de graduación de pagas (los incorporados a partir de 01-01- 2002), percibirán la diferencia de lo cobrado en febrero en concepto de paga de beneficios hasta completar las 2,5 pagas, igualándose de esta manera al resto de empleados de la entidad. Teniendo esta medida efecto retroactivo a fecha 01-04-2004.
Mejoras que afectan a los antiguos ayudantes de ahorro:
- Pruebas de Promoción de Antiguos Ayudantes de Ahorro a la Escala Administrativa: Durante el año 2005 se convocarán pruebas específicas para empleados que actualmente desempeñen funciones de caja y estén encuadrados en el grupo 2 para pasar al grupo 1.
Prorrateo de pagas extras:
- Prorrateo de pagas extras para los incorporados antes del 01-01- 2002: Se acuerda prorratear las 2,5 pagas extras de participación en los beneficios que percibimos en febrero distribuyéndolos en los 12 pagos mensuales. De esta forma se adelantan y se distribuyen a lo largo del año estas pagas que se venían percibiendo a año vencido. Las pagas extras de verano y navidad podrán también ser prorrateadas a opción del empleado, renovándose este derecho anualmente.
El prorrateo de las 2,5 pagas extras de participación en los beneficios se realizará progresivamente durante los años 2005 a 2007, de manera que el año 2005 se prorrateará una paga de las dos y media que actualmente percibimos, el año 2006 se prorratearán dos pagas y el año 2007 se prorrateará la media paga restante.
- Prorrateo de las pagas extras para los incorporados a partir del 01-01-2002: A este colectivo se les aplicará el prorrateo de las pagas de beneficios por su totalidad (2,5 pagas), desde enero de 2005.
En definitiva, un buen acuerdo para los trabajadores de CajaMurcia y para la entidad.