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"Gobernar es pactar"
Esta cita, atribuida a Montesquieu, señala el camino a seguir a los dirigentes que se precian de liderar con “eficiencia” empresas y colectivos de personas. En este sentido parece que los dirigentes de CajaMurcia, con el Director General a la cabeza, están aprendiendo, poco a poco y con cuentagotas, a dirigir los recursos humanos de una empresa como esta, con más de 2.000 trabajadores.
El pasado día 13 de abril se firmó un acuerdo marco entre empresa y sindicatos, que mejora de forma sustancial el Convenio Colectivo de Cajas de Ahorros para los años 2003/2006. Desde la Sección Sindical de UGT hacemos una doble valoración del acuerdo. Por un lado hemos constatado con agrado el cambio de actitud del Director General y del Subdirector General de Recursos Humanos para abordar esta negociación. Sobre todo teniendo en cuenta que es la primera vez en esta entidad que sus responsables se avienen a negociar mejoras que complementan tantos y tan diversos aspectos del Convenio Colectivo del Sector.
Hasta ahora habíamos negociado acuerdos importantes como las incorporaciones de los trabajadores de la Caja Rural de Murcia, Caja Rural del Mediterráneo y Deutsche Bank, el acuerdo de Externalización de los Fondos de Pensiones y el de Prejubilaciones, pero hasta la fecha no había sido posible negociar un acuerdo tan amplio como este, a pesar de las múltiples reivindicaciones y presiones de la UGT. Por nuestra parte, objetivo cumplido. El otro aspecto a valorar es el referido al contenido del acuerdo. Como la mayoría de vosotros ya conocéis por las circulares que se han remitido al respecto, ha habido un avance generalizado en las mejoras del articulado del Convenio Colectivo de Cajas de Ahorros. De manera muy somera queremos señalar algunas de ellas.