Comentarios a la circular sobre Clasificación de Oficinas e Incentivos para 2005

Dada la importancia que esta circular tiene para los trabajadores de la Caja, la UGT ha dedicado bastante tiempo y esfuerzo a estudiar a fondo primero el borrador y posteriormente la circular. En la fase de borrador, desde la UGT hicimos varias aportaciones siendo algunas de ellas asumidas por la Caja (ver circulares de fecha 26/04, 03/05 y 12/05/05).

En este caso queremos centrarnos exclusivamente en dos aspectos de la circular que nos parecen importantes: uno es la comparativa de incentivos entre directores y subdirectores y otra la distribución de oficinas en los distintos grupos.

Comparativa de incentivos de directores y subdirectores:

En cuanto a la asignación de incentivos por colectivos (directores, subdirectores, interventores, gestores, etc.) la UGT viene reivindicando año tras año un aumento gradual de las cantidades establecidas para todos los colectivos. No obstante, entendemos que la Caja debería subir ya las cantidades asignadas a los subdirectores e interventores, reduciendo en parte la excesiva diferencia que existe entre estos dos grupos.

Como se observa en el cuadro comparativo, la diferencia entre estos dos grupos arroja una horquilla que va desde el 220% hasta el 265%. O lo que es lo mismo, si multiplicamos el incentivo total del subdirector por 2,20 ó 2,65 obtendremos el del director.

Entendemos que esta diferencia no refleja la realidad funcional de estos dos puestos directivos, cada vez más ajustada en el día a día de las oficinas. Sobre este tema la Caja manifestó que su estrategia de futuro pasaba por potenciar la figura del director. Por nuestra parte, desde la UGT seguimos insistiendo que las cantidades asignadas a todos los colectivos son manifiestamente mejorables, pero debería de ponderarse mucho y bien las diferencias entre grupos para no caer en la desmotivación.

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