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“CAJAMURCIA Empleados”
Recientemente se ha celebrado en el Palacio Almudí de Murcia una conferencia conjunta entre los sindicatos UGT y CCOO para celebrar el IX DÍA INTERNACIONAL DE LA SEGURIDAD Y SALUD LABORAL. Los ponentes, miembros regionales de los sindicatos mayoritarios, recordaron que España mantiene casi el 20% de accidentes laborales de toda la Unión Europea y que el 72% se produce entre jóvenes con contratos temporales. De esta forma, se vienen produciendo una media de 78 accidentes con baja a la semana y de 2 a 3 muertes al mes.
Respecto a nuestro colectivo, inmerso en el sector servicios, donde priman las labores administrativas y de relaciones sociales, en la conferencia se señaló que si bien estamos lejos de sufrir caídas de un andamio o accidentes de automóvil, sí estamos sujetos a otras enfermedades serias como estrés, infarto, ansiedad, depresión, agotamiento etc., que pueden minar lentamente nuestra salud psicológica y derivar en graves consecuencias. Estas cuestiones afectan cada vez más a trabajadores de la banca, la enseñanza, la alimentación, la política, la seguridad, etc.; por ello, en la conferencia se sacó a relucir el llamado Síndrome de Burnout o “Síndrome del Quemado”, cada vez más presente en las sociedades occidentales, que se caracteriza por un nerviosismo y una tensión prolongados, agotamiento emocional, disminución de energía, actitudes negativas, despersonalización, falta de autoestima… y todo producido por el desgaste diario que muchos empleados y directivos padecen. Comentar que dicha enfermedad laboral está reconocida por las instituciones sanitarias a nivel nacional y que ya se han resuelto favorablemente para el trabajador algunos casos por vía judicial en distintos juzgados del país.
Creemos que la Caja debería ser consecuente con este problema, cada vez más extendido, sobre todo, porque ya hemos experimentado este caso en un compañero, actualmente pensionista. Pero nuestra entidad parece desoír estas cuestiones, ya que no tenemos un departamento o servicio competente que las aborde. Muy al contrario, el sistema de “otra vuelta de tuerca” que aquí se practica cada año resulta incompatible y pernicioso con la salud laboral de cualquier empleado. Y es que mientras las instituciones, muchas empresas y todos los sindicatos se muestran cada vez más sensibilizados con los riesgos de ciertas actividades laborales, CajaMurcia parece ir a contracorriente. Por ello, desde esta Sección Sindical instamos a nuestros dirigentes a que cambien el rumbo y se sumen al compromiso de una verdadera política de prevención y seguridad en el trabajo.