Pruebas de promoción interna para oficiales primero y segundo por capacitación

Como hemos adelantado en distintas circulares, esta sección sindical en el mes de octubre del año pasado dirigió escrito a la dirección general, urgiéndole a la convocatoria de pruebas de promoción interna para oficia les primero y segundo por capacitación.

Esta reivindicación está basada en el cumplimiento del convenio colectivo vigente, por una parte, y la legítima aspiración de toda la plantilla de contar con un sistema de promoción profesional que estimulase la formación y el esfuerzo personal, desligado de la designación unilateral, por una parte de la dirección, para ocupar un puesto de trabajo de responsabilidad.

Antes de nuestro requerimiento, la dirección de recursos humanos había respondido invariablemente que la caja cubría con creces los porcentajes de plantilla fijados por el art. 30 del estatuto de empleados de cajas de ahorros para las categorías profesionales señaladas por capacitación.

Habida cuenta que desde hace aproximadamente 8 años la caja no convoca pruebas de promoción interna a las categorías de oficiales primero y segundo, este sindicato solicitó por escrito dicha convocatoria basándose en los Laudos Arbitrales nº 3/97 y 5/97 de la Comisión Mixta Interpretativa del Convenio Colectivo de Ahorro, que por otro lado nos da la razón y obliga a las cajas a cumplirlo sin posibilidad de recurso ante ningún tribunal de justicia.

Desde nuestra solicitud y hasta la fecha hemos mantenido distintos contactos con la dirección de recursos humanos, urgiéndole a convocar las pruebas cuanto antes. Su respuesta ha sido positiva y estamos a la espera de reunirnos para cuantificar las plazas y estudiar el sistema y la fórmula para llevarlas a efecto.

Nuestra idea es que el sistema que se adopte pondere de forma importante el tiempo de permanencia en la plantilla de la caja, de forma y manera que los trabajadores/as que tengan más antigüedad puedan compensar de esta forma sus posibles desfases en el conocimiento de materias generales de estudio. Además apostamos que se puedan reproducir estas pruebas durante varios años consecutivos, para que el que no supere las pruebas en una primera ocasión pueda optar a las siguientes.

Distribución de la plantilla de Cajamurcia
por contratos, antigüedad, categorías y sexo al 31-10-2001

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