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Tú preguntas, U.G.T. responde
¿Cuál es el orden de prioridad a la hora de elegir los períodos de vacaciones?
El Convenio
establece que los trabajadores/as que tengan hijos en edad escolar tendrán
preferencia a la hora de hacer coincidir sus vacaciones con los períodos
vacacionales de los hijos. Respecto del conjunto de la plantilla, no existe
prioridad por categoría, sino por antigüedad dentro de la
categoría. Es decir, no elige antes un Oficial que un Auxiliar,
sino que entre los Auxiliares de un mismo centro de trabajo, el primero
que elige es el de mayor antigüedad, siendo independiente su elección
del resto de categorías del centro de trabajo.
Los trabajadores/as conocerán las fechas en que les correspondan
las vacaciones dos meses antes, al menos, del comienzo de su disfrute.
Cumplido el preaviso de dos meses de antelación a que se refiere
el párrafo anterior, el acuerdo sobre el calendario de vacaciones
será ejecutivo.
¿Hay alguna fecha o período en los que no se puedan disfrutar vacaciones?
No. El período en el que el trabajador/a puede elegir sus vacaciones es el comprendido entre el 1 de enero y el 31 de diciembre. Es práctica de algunos responsables de centros de trabajo negar la posibilidad de elegir vacaciones dentro de determinados períodos, lo cual es manifiestamente ilícito.
¿Qué ocurre con mis vacaciones si cambio de oficina?
Salvo acuerdo, se mantienen las fechas pactadas para su disfrute en el nuevo centro de trabajo. El acuerdo de los cuadros de vacaciones se realiza entre el trabajador y la empresa, con los límites que marca la ley, por lo que sólo se puede modificar por pacto entre ambas partes citadas. El período acordado se garantiza como inamovible.
¿Cuáles
son las causas por las que puedo solicitar un permiso?
Los trabajadores/as, previo aviso y justificación,
podrán ausentarse del trabajo, con derecho a remuneración,
por alguno de los motivos y el tiempo siguientes:
- 15 días
naturales en caso de matrimonio.
- 2 días
naturales en los casos de nacimiento de hijos o enfermedad grave o fallecimiento
de parientes hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad. Cuando
con tal motivo el empleado necesite hacer un desplazamiento al efecto,
el plazo será de 4 días.
- 1 día
por traslado de domicilio habitual.
- 1 hora
diaria (o su fraccionamiento en dos partes) de ausencia del trabajo
por lactancia, para las empleadas con un hijo menor de nueve meses.
También por su voluntad podrá sustituir este derecho por
una reducción de la jornada normal en media hora.
- Quienes
por razones de guarda legal tengan a su cuidado directo algún
menor de seis años o a un disminuido físico o psíquico
que no desempeñe otra actividad retribuida, tendrán derecho
a una reducción de la jornada de trabajo, con la disminución
proporcional del salario, entre al menos un tercio y un máximo
de la mitad de la duración de aquélla.
- Por el
tiempo indispensable para el cumplimiento de un deber inexcusable de
carácter público y personal.
- La Caja
podrá conceder en casos extraordinarios y debidamente acreditados
permisos por el número de días necesarios, previo aviso
y justificación, siempre que no excedan de diez al año.
- En casos extraordinarios y debidamente justificados, la Caja podrá conceder permisos sin sueldo por un máximo de seis meses. Éste podrá disfrutarse una sola vez cada cuatro años.
¿Cuáles son las consecuencias de solicitar una excedencia voluntaria?
Significa
una suspensión del contrato de trabajo. Los empleados en excedencia
voluntaria conservarán sólo un derecho preferente al reingreso
en la vacante de igual o similar categoría a la suya que hubiera
o se produjera en la entidad. Cuando las vacantes producidas por los excedentes
voluntarios no se hubieran cubierto, las ocuparán tan pronto soliciten
su reingreso; en otro caso deberán esperar a que se produzcan las
vacantes.
Esto en "román paladino"; quiere decir, que salvo pacto
por escrito entre empresa y trabajador, la reincorporación suele
ser bastante difícil, por no decir remota.
¿En caso de que la empresa me mande en comisión de servicio
a otro destino, cuáles son mis derechos?
Lo primero
reclamar la orden por escrito. Los viajes serán por cuenta de la
entidad; si éstos se realizan en coche propio deberán abonar
el kilometraje a las cantidades que marque el Convenio Colectivo. Además,
si el desplazamiento es superior a 30 kilómetros se percibirá
media dieta.
Si en la comisión de servicio el desplazamiento fuere por tiempo
superior a tres meses, el empleado tendrá derecho a cuatro días
laborables de permiso por cada tres meses de desplazamiento. El desplazamiento
temporal a población distinta de la de su residencia habitual tendrá
el límite de un año.
¿Existe la posibilidad de traslado en el Convenio Colectivo?
Sí,
pero regulado de la siguiente forma. El traslado de centro de trabajo
será como mucho hasta una distancia de 25 Km. Por encima de esta
distancia, la Caja sólo podrá trasladar a un trabajador
si existiera pacto individual. Cuando un trabajador acuerde con la empresa
el traslado a un centro de trabajo a más de 25 Km., el nuevo puesto
de trabajo será considerado como el centro desde el que operará
la movilidad en adelante.