 |
|
|
Prolongación
de jornada e incumplimiento
de la Ley de Prevención y Riesgos Laborales,
motivos de nuestras denuncias ante
la Inspección de Trabajo.
DESDE hace bastante
tiempo y por diversos medios (circulares, asambleas de Consejeros, etc.),
venimos denunciando el uso fraudulento que la Entidad hace a los trabajadores
y a la Seguridad Social por el incumplimiento reiterado de la jornada
de trabajo, obligando a gran parte de la plantilla a prolongar por las
tardes su jornada de forma habitual.
También venimos observando la apertura de algunas ventanillas en
horario de tarde y el incumplimiento de la Ley de Prevención y
Riesgos Laborales, en cuanto a información y participación
de los delegados de salud laboral.
Ante la negativa de la Entidad a dar solución a estos temas, la
Sección Sindical de UGT nos hemos visto obligados a denunciar tales
hechos en primera instancia ante la Inspección de Trabajo (reproducimos
la denuncia y resolución). Nuestra intención no es perjudicar
a la Entidad en ningún sentido, pero no podemos asumir una política
de hechos consumados que conculque lo establecido en el Estatuto de los
Trabajadores, el Convenio Colectivo o cualquier otra norma que nos sea
de aplicación.
Si ya de por sí trabajamos en una empresa que generalmente cumple
el Convenio en su mínima expresión, véase retribuciones,
fondos de pensiones, etc., no es de recibo que además se presione
a los trabajadores a realizar jornadas maratonianas en pro de mejorar,
si cabe aún más, los ratios de eficiencia y rentabilidad.
Los Órganos de Dirección deberían velar por el cumplimiento
de las normas y valorar a la plantilla en lo que vale no sólo con
palabras, sino con hechos también. Los beneficios del esfuerzo
colectivo deben ser distribuidos con equidad y justicia; de otro modo,
sólo se identificarán con este proyecto llamado CajaMurcia
la minoría que lo elabora, lo dirige y lo disfruta.
Nuestra misión como Sindicato es velar por el cumplimiento de la
legislación que nos afecta, así como procurar, mediante
la negociación y los medios legales a nuestro alcance, mejorar
las condiciones laborales de los trabajadores de CajaMurcia. Este es el
camino y en él nos gustaría coincidir con los responsables
de la Entidad. Por nuestra parte existe la mejor disposición.
 |
 |
 |