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Crítica de la Gestión
Sras. y Sres. Consejeros de la Caja
de Ahorros de Murcia:
Los Consejeros representantes de los empleados de la Entidad por la Unión
General de Trabajadores, José Ortuño Azorín, Francisco
Piñero Valero, Manuel Ballester Díaz, José Antonio
Ruiz Rex y Sebastián Vázquez Moreno, y las Secciones Sindicales
UGT, CGT y CCOO en CajaMurcia, en representación de la mayoría
absoluta de los trabajadores de la Entidad, queremos 
manifestarles
lo siguiente.
Que la Gestión de la Entidad no se reduce exclusivamente a la observación
de la Cuenta de Resultados. Nosotros entendemos que una parte importante
de la Gestión son también los mecanismos que se usan para
obtenerlos. Desde esta perspectiva, proponemos unas consideraciones siempre
con ánimo positivo, con el objetivo de mejorar las relaciones laborales
en la Entidad, en este momento bastante deterioradas.
Que somos una Entidad que tiene en origen una componente fundacional pública
y una tutela institucional sobre nuestro funcionamiento. Debemos procurar
ser, por tanto, ejemplares en todas nuestras actuaciones, no sólo
externamente, sino internamente también.
Nuestra intervención tiene como objetivo reprobar la Gestión
de los Recursos Humanos que se sigue por los Órganos de Dirección
de la Caja, en una empresa en cuyos Órganos de Gobierno (Consejo
de Administración, Comisión de Control y Asamblea) están
representados organismos públicos como Asamblea Regional, Gobierno
Autonómico y Ayuntamientos.
La política laboral en CajaMurcia dista mucho de ser ejemplo y
modelo a seguir. Si a la ya tradicional degradada política de relaciones
laborales, añadimos que a través de los cauces internos
no se están dando soluciones a las demandas planteadas por la mayoría
de los trabajadores, el panorama que tenemos es bastante desolador.
La alta rentabilidad de la Caja, de las mejores del sector, se está
consiguiendo en gran medida a costa de bajos niveles salariales para la
gran mayoría de trabajadores (existen algunas excepciones ) y una
alta precariedad en el empleo. Tenemos el dudoso honor de estar entre
las primeras Cajas en rentabilidad y entre las últimas en condiciones
salariales y sociales. Si nos centramos en nuestro ámbito geográfico
de actuación somos la última, según datos de CECA.
Una parte muy importante de los Beneficios obtenidos en la Cta. de Resultados,
se debe fundamentalmente a dos aspectos de la política laboral
que una vez cuantificados resaltan significativamente.
De una parte, la alta precariedad en el empleo en comparación con
la media del sector, con un elevado nivel de contrataciones temporales
y de ETT, que en algunos casos no se ajustan a la legalidad vigente, y,
de otra, el abuso de forma continuada y permanente de la prolongación
de la jornada laboral fuera del marco del Convenio Colectivo, incurriendo
en una grave irregularidad al no considerarlas como horas extraordinarias
a la hora del pago y de la cotización a la Seguridad Social. Según
un estudio realizado por la Sección Sincial de UGT, se realizan
aproximadamente 220.550 horas anuales fuera del horario laboral del Convenio,
lo que traducido en empleo suponen 131 puestos de trabajo, y si lo cuantificamos
nos da una media de 972.846.050 pts. sin retribuir a los trabajadores
y un impago a la Seguridad Social de 459.183.336 pts.
Si a estos dos aspectos añadimos que somos de las pocas Cajas que
aún no han resuelto el futuro de las pensiones de sus empleados,
por el empecinamiento de los Órganos de Dirección en no
reconocerle a los trabajadores lo que les corresponde por derecho, y que
las nuevas incorporaciones a la Entidad no se ajustan al sistema de Oferta
Pública de Empleo, sino que se recurre a la contratación
directa, no nos queda por más que votar negativamente la Gestión
de los Órganos de Dirección para el año 1998.
Antes de terminar nuestra intervención queremos señalarles
que esta Asamblea es el máximo órgano de control y decisión
de CajaMurcia. Uds. tienen la capacidad y la responsabilidad de influir
con sus intervenciones y votos en la orientación de una política
de relaciones laborales más dialogante y racional. Sólo
de Uds. depende.