Este es el espíritu, esta es la letra y la intención que subyace en el nacimiento de los fondos de previsión en las Cajas: complementar la pensión para que los trabajadores no vieran fuertemente mermado su poder adquisitivo al jubilarse.

En el sector de cajas de ahorro este complemento se ha regulado en el tiempo de distinta forma. Su evolución ha recorrido desde los planteamientos iniciales, en los que se garantizaba el 100% del salario anual totalmente revalorizado, hasta la nefasta regulación plasmada en el XIV Convenio, al que UGT negó su firma y su apoyo.

Es en este Convenio en el que se establece como salario anual pensionable 18’50 pagas (fueren las que fueren las percibidas en activo) de salario base, antigüedad y ayuda familiar para los trabajadores ingresados en las cajas antes del 30-05-86. También aparece en su articulado la vinculación del derecho a la percepción del complemento de pensión a las bases de cotización, en definitiva a la evolución que el acontecer político determine para la Seguridad Social, de tal suerte que hoy este colectivo, el más antiguo y mayoritario de nuestra caja, se está jubilando sin complemento de pensión alguno.

El XIV Convenio redondea el apartado de previsión con la creación de otra modalidad para los ingresados desde el 30-05-86, estableciendo para ellos un sistema de complemento desvinculado de la seguridad social, pero con unas dotaciones escasas que hay que renegociar en cada convenio con el consiguiente grado de incertidumbre que ello conlleva.

¿Cumple nuestro fondo con la finalidad para la que se creó?. El día a día nos dice que no. Solo hay que preguntarle a alguno de nuestros jubilados recientes, te sacará de dudas de inmediato. Lo que seguirá siendo una incógnita, para él y para nosotros, es el destino de los 7.612 millones dotados en la cuenta 140 del balance si no vamos a percibir complemento. Nuestro compañero jubilado te podrá decir que se siente defraudado, que vivió como una estafa el día de su jubilación, que en esa cuenta dejó los millones que el convenio había obligado a la Caja a dotar para él. Pero no te podrá aclarar su destino futuro.

Es verdad, el efecto conjunto que el redactado del convenio y de la evolución de la Seguridad Social está siendo pernicioso. Al dejarnos sin complemento, se liberan ingentes recursos de los complementos de pensiones que se transforman en fondos para despido, para prejulibaciones, o para cualquier operación de ingeniería contable que convenga, desvirtuado la naturaleza de su función. Es decir, algo que se dotó para cubrir unas prestaciones futuras, que son salario diferido negociado y compensado convenio a convenio, se transforma en una amenaza para los trabajadores, en un incentivo para el adelgazamiento de plantillas merced a la cicatería de los órganos directivos de nuestra Entidad.

Por esto en la inmensa mayoría de cajas, más sensibles ante los problemas de sus plantillas, se han abierto negociaciones para reconducir la situación. Y el camino es meridiano: exteriorizar el fondo y cambiar el sistema de calculo de complemento, no hay que inventar nada, no hay que estudiar mucho. Lo demás es parchear la situación, sin reducir ni un ápice los peligros colaterales.

La Creación de este nuevo "fondo de 1500" que está estudiando la Caja, si se lleva a efecto, mejorará la situación del colectivo más perjudicado ante la jubilación. Es verdad. para el que no va a percibir complemento alguno, cualquier cantidad mejora su situación, pero sigue dejando una espoleta de acción retardada en un contexto tan explosivo como el que vive ahora el sector de ahorro.

Esperamos que el buen hacer de los órganos directivos de la Caja nos quite esta espada de Damocles, no sea que una fusión de última hora tome ese dinero y pague el despido de muchas personas que hemos hecho de esta Caja lo que es hoy día.