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Cruzada contra la salud
Siguiendo
la tónica de extrema consideración hacia los empleados que
caracteriza a la Dirección de la Caja, la Subdirección General
de Recursos Humanos y su "elenco de figuras" mantienen una resistencia
numantina para evitar la aplicación de la Ley de Riesgos Laborales
que hace tres años aprobó el Parlamento de la nación.
Pese a la invitación realizada por la UGT de proceder a un desarrollo
paulatino y racional de los contenidos de la nueva Ley, evitando que la
salud de los trabajadores pueda ser usada por alguna de las partes como
moneda de cambio en las diferentes mesas de negociación, la respuesta
práctica de la Empresa tiene un nombre: Cinismo y Desdén.
- A pesar de las buenas palabras en sus intervenciones, su comportamiento
ha sido siempre el mismo: el boicot a las propuestas de esta Sección
Sindical. Para que os podáis hacer una idea de algunas de las "descabelladas"
propuestas que hemos realizado, os pasamos a detallar las más significativas:
- Adecuación de los reconocimientos médicos al puesto de
trabajo de cada empleado, con especial atención a los aspecto oftalmológicos.
- Modificación de las actividades de las empleadas embarazadas
para evitar problemas por el exceso de radicación de las pantallas
de visualización (hasta el momento no existe un criterio científico
sobre este aspecto, pero las normas internacionales recomiendan de forma
preventiva que se tomen medidas en este sentido).
- Revisión de los sistemas de aire acondicionado y de ventilación
(si estos sistemas están mal, la posibilidad de que afecten a la
salud de los empleados es altísima).
- Constitución del Servicio de Prevención.
- Elaboración del mapa de riesgos laborales y plan de prevención
(imperativo legal).
- Realización de un estudio sobre salud laboral y condiciones de
trabajo de los empleados.
- Elaboración de un estudio epidemiológico con los historiales
médicos de los empleados.
- Cumplimiento de los reglamentos que desarrollan la citada Ley y que
hacen referencia a un cuerpo de normas mínimo que sirvan de transición
hasta la publicación de los reglamentos específicos.
De la falta de atención a estas propuestas, de coste monetario
mínimo y efecto beneficioso para la salud de los trabajadores,
se desprende cuál es la verdadera actitud de la Dirección
de la Caja. No sólo se están negando a desarrollar en el
seno de la empresa una Ley Democrática, por sus contenidos, sino
que mantienen una actitud de hostilidad abierta que ninguna persona razonable
comprende. La única explicación que nos atrevemos a avanzar
es que la Dirección de la Caja se ha unido al grupo de empresarios
que en el seno de la CROEM se han conjurado para abortar el desarrollo
de una ley votada en el Parlamento.
De puertas hacia fuera quieren aparecer ante la oponión pública
como muy europeos; la campaña del EURO así lo demuestra.
Pero de puertas adentro, les tira más el Norte de Africa.
Pese a esta situación, la Sección Sindical de UGT CajaMurcia
ha resuelto seguir profundizando en sus propuestas y montar un dispositivo
de investigación para poder recurrir a los tribunales de justicia
en el caso de que sea necesario. El que la Dirección de la Caja
no quiera cumplir con la legalidad vigente, no quiere decir que los trabajadores
nos pleguemos a su conducta antidemocrática.