 |
|
|
Convenio
colectivo año 1998
El Convenio del empleo y las pensiones
La negociación colectiva arrancó formalmente el 26 de febrero con la constitución de la mesa negociadora. Si bien en la UGT venimos trabajando desde hace tiempo en la elaboración, mediante debate en nuestras secciones sindicales y el contacto con los trabajadores y trabajadoras, de nuestros objetivos y propuestas.
Es, por tanto, momento idóneo para,mediante el presente documento, poner en conocimiento de todos los trabajadores y trabajadoras del Sector Ahorro, las líneas fundamentales de la plataforma negociadora de la Unión General de Trabajadores, para el Convenio-98.
La negociación del Convevio-98 se desarrollará en un marco muy diferente al anterior por la existencia del Acuerdo Interconfederal para la Estabilidad del Empleo y la Negociación Colectiva, que serán referentes obligados en los que enmarcar nuestras propuestas sindicales.
También debemos señalar las dificultades añadidas en las que se enmarcará la futura negociación colectiva:
-En el último Convenio Colectivo, la pretensión más destacada por la ACARL fue la reforma de la estructura salarial vigente, sin que llegara a alcanzarla por la movilización de los trabajadores del Sector en defensa de la misma. Por tanto, no es muy aventurado pensar que en la próxima negociación vuelvan a intentarlo.
-La existencia de posiciones diferenciadas entre las propias Cajas sobre los objetivos a conseguir en el Convenio tiene su exponente más claro en la reforma de la previsión social, lo que introduce un factor más de distrosión que habremos de superar.
La ruptura del tercer sindicato firmante del Convenio, CSI-CSIF, ha provocado la constitución de CSICA y la consiguiente distribución de los delegados existentes entre las dos formaciones, pudiendo esto traes como consecuencia problemas formales a la hora de determinar la representatividad de dichas organizaciones.
-Las presumibles intenciones de ACARL de utilizar de manera interesada y sesgada la sentencia sobre la antigüedad, añadirçían un elemento de distorsión que no contribuiría a facilitar una salida satisfactoria para todos.
-Otra dificultad a considerar son las pretensiones de la Patronal de desregualr con carácter general la jormnada y el horario, que harían inviable cualquier posbilidad de acuerdo.
A pesar de
estas dificultades, desde UGT vamos a afrontar la negociación del
Convenio-98 con la confianza de que es posible solventar los problemas
y alcanzar un buen acuerdo, sabiendo que contaremos, como en el Convenio
anterior, con el respaldo de los trabajadores y trabajadoras, en el supuesto
de que el ACARL volviera a formular planteamientos del tenor de los realizados
en la última negociación colectiva.